Rémunérations au 1er janvier 2021

TRAITEMENT DE BASE BRUT ANNUEL au 1er janvier 2021

VALEUR DU POINT : 4,686 € brut

INDICE 100 (indice majore 203) = 5 623,23 € brut annuel

 

Minimum de traitement :

1 447,98 € bruts mensuels (indice majoré 309)

Retenue pour pension :

11,10 %

C.S.G. (contribution sociale généralisée) :

9,2 % de 98,25 % du (traitement brut + Indemnité de résidence + Supplément familial de traitement + Indemnités)

RÉÉVALUATION DE L’INDEMNITÉ COMPENSATRICE CSG

À compter du 1er janvier 2021 et au 1er janvier de chaque année, le montant de l’indemnité compensatrice fera l’objet d’un réajustement, sous réserve qu’il soit plus favorable à l’agent. Seuls les agents publics nommés ou recrutés avant le 1er janvier 2019 peuvent bénéficier de cette actualisation. Cette réévaluation permet de tenir compte des effets sur la rémunération de l’agent, et par conséquent sur le montant de l’indemnité compensatrice, des avancements d’échelon et de grade ou de l’évolution du montant des primes.

Décret n° 2020-1626 du 18 décembre 2020

R.D.S. (remboursement de la dette sociale) :

0,5 % de 98,25 % du (traitement brut + Indemnité de résidence +Supplément familial de traitement +Indemnités)

CONTRIBUTION SOLIDARITÉ :

s u p p r i m é e

R.A.F.P. (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique)

Base de cotisation : les primes et indemnités dans un plafond de 20 % du traitement indiciaire. Taux de cotisation 10 %  –  5% employeur – 5% fonctionnaire

Ex : un agent gagne 2 600 € par mois dont 2 000 €, de traitement. La base de cotisation est de 2 000 € x 20% soit 400 €  – La cotisation est de 40 €, la part de l’agent est de 20 €

SUPPLÉMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT (au 1er juillet 2010)

1 enfant : 2,29 €

2 enfants – Minimum : 73,79 €                           Plafond : 111,47 €

3 enfants – Minimum : 183,56 €                          Plafond : 284,03 €

Au-delà de 3 enfants – Minimum : 130,81€          Plafond : 206,17 €

Pour info

SMIC : + 0,99 % au 1er janvier 2021

À partir du 1er janvier 2021, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) va être revalorisé de 0,99 % (contre 1,2 % au 1er janvier 2020).

Le nouveau montant du Smic brut horaire sera donc porté à 10,25 € au 1er janvier 2021 (contre 10,15 € depuis le 1er janvier 2020) soit 1 554,58 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

Pour sa part, le minimum garanti s’établit à 3,65 € au 1er janvier 2021.

Compte tenu du relèvement du SMIC au 1er janvier 2021 la rémunération brute mensuelle minimale de la Fonction Publique Territoriale se trouve ainsi inférieure au montant du SMIC et ce malgré la revalorisation PPCR de certains indices de l’échelle C1.

Sont ainsi concernés par le versement de cette indemnité :

– Les fonctionnaires relevant des 1er et 2ème échelons de l’échelle C1,
– Les contractuels ayant une rémunération inférieure à l’indice majoré 332.