Instances Paritaires (CT, CAP, CHSCT)

Comment ça fonctionne ?

Le 4 décembre 2014, plusieurs scrutins se sont tenus simultanément ; le vote au C.T. (Comité Technique) et le vote à la C.A.P. (Commission Administrative Paritaire).

Le C.T. gère les conditions de travail des agents, la C.A.P. , leur carrière.

Votre collectivité compte moins de 350 agents, c’est la Commission Administrative Paritaire placée auprès du CDG 42 qui est compétente pour donner son avis sur la gestion de votre carrière.

Vous travaillez au sein d’une collectivité de moins de 50 agents, c’est le Comité Technique placé auprès du CDG 42 (Centre de Gestion de la Loire) qui est compétent pour donner son avis sur les conditions de travail des agents.

Les représentants du personnel aux C.A.P. et C.T. sont élus sur listes syndicales pour un mandat de 4 ans.

Les élus Force Ouvrière sont proches de vous et toujours à votre écoute.

N’hésitez pas à les contacter quand un dossier concerne votre collectivité.

Ils discuteront de vos revendications, ils feront étudier vos propositions en matière d’amélioration des conditions de travail au C.T.

Ils suivront l’évolution de votre carrière en C.A.P.