Retraite anticipée pour carrière longue

Décret n° 2014-350 du 19 mars 2014 relatif à la retraite anticipée au titre des « carrières longues » 

Mise à jour le 26.03.2014
Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

Principe

Vous pouvez bénéficier d’un départ à la retraite anticipée pour carrière longue. Pour cela, vous devez respecter certaines conditions de durée d’assurance vieillesse cotisée. Certaines périodes non travaillées sont considérées comme cotisées. Les conditions de durée d’assurance à respecter varient en fonction de plusieurs critères : année de naissance, âge à partir duquel le départ à la retraite anticipée est envisagé, et âge de début d’activité professionnelle.

Bénéficiaires

Principes généraux

Pour bénéficier du départ à la retraite anticipée pour carrière longue, vous devez justifier

  • d’une durée totale d’assurance minimale, tous régimes de base confondus, sur l’ensemble de votre carrière,
  • et d’une durée d’assurance minimale en début de carrière.

Ces conditions de durée d’assurance varient en fonction

  • de votre année de naissance,
  • de l’âge à partir duquel votre départ à la retraite anticipée est envisagé
  • et de l’âge à partir duquel vous avez commencé à travailler.

Vous êtes né en 1953

Conditions de durée d’assurance à respecter pour tout salarié né en 1953
Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) Durée d’assurance cotisée (en trimestres) Durée d’assurance en début de carrière
60 ans 165 5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 20 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)

 

Vous êtes né en 1954

Conditions de durée d’assurance à respecter pour tout salarié né en 1954
Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) Durée d’assurance cotisée (en trimestres) Durée d’assurance en début de carrière
58 ans et 8 mois          169 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)
60 ans          165 5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 20 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)

 

Vous êtes né en 1955

Conditions de durée d’assurance à respecter pour tout salarié né en 1955
Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) Durée d’assurance cotisée (en trimestres) Durée d’assurance en début de carrière
56 ans et 4 mois          174 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)
59 ans          170 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)
60 ans          166 5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 20 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)

 

Vous êtes né en 1956

Conditions de durée d’assurance à respecter pour tout salarié né en 1956
Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) Durée d’assurance cotisée (en trimestres) Durée d’assurance en début de carrière
56 ans et 8 mois          174 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)
59 ans et 4 mois          170 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)
60 ans          166 5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 20 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)

 

Vous êtes né en 1957

Conditions de durée d’assurance à respecter pour tout salarié né en 1957
Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) Durée d’assurance cotisée (en trimestres) Durée d’assurance en début de carrière
57 ans 174 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)
59 ans et 8 mois 166 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)
60 ans 166 5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 20 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)

 

Vous êtes né en 1958

Conditions de durée d’assurance à respecter pour tout salarié né en 1958
Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) Durée d’assurance cotisée (en trimestres) Durée d’assurance en début de carrière
57 ans et 4 mois 175 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)
60 ans 167 5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 20 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)

 

Vous êtes né en 1959

Conditions de durée d’assurance à respecter pour tout salarié né en 1959
Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) Durée d’assurance cotisée (en trimestres) Durée d’assurance en début de carrière
57 ans et 8 mois 175 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)
60 ans 167 5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 20 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)

 

Vous êtes né en 1960

Conditions de durée d’assurance à respecter pour tout salarié né en 1960
Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) Durée d’assurance cotisée (en trimestres) Durée d’assurance en début de carrière
58 ans 175 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)
60 ans 167 5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 20 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre)

 

Périodes considérées comme cotisées

Pour le calcul de la durée d’assurance cotisée, certaines périodes non travaillées sont toutefois considérées comme cotisées. Ces périodes sont intégralement prises en compte dans les cas suivants :

  • tous les trimestres liés à la maternité,
  • tous les trimestres de majoration de durée d’assurance attribués sur le compte personnel de prévention de la pénibilité.

D’autres périodes sont considérées comme cotisées, dans les limites suivantes :

  • 2 trimestres au titre des périodes d’invalidité,
  • 4 trimestres au titre du service national,
  • 4 trimestres au titre des périodes de maladie ou accident du travail,
  • 4 trimestres au titre des périodes de chômage indemnisé.

Attention : le nombre de trimestres ayant donné lieu à cotisations ou considérés comme cotisés ne peut pas dépasser 4 par an.

Demande de départ à la retraite anticipée

Avant de déposer une demande de retraite anticipée, vous devez vous adresser à votre caisse de retraite pour effectuer une étude permettant de vérifier que vous remplissez les conditions pour en bénéficier. Si c’est le cas, vous pouvez ensuite déposer une demande de retraite anticipée auprès de votre caisse de retraite.

Montant de la pension

Le montant de la pension est déterminé dans les conditions habituelles.

À noter : si vous bénéficiez du droit au départ à la retraite anticipée pour carrière longue, la pension est automatiquement calculée au taux plein.