Retraite anticipée pour carrière longue
Mise à jour le 26.03.2014
Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
Principe
Vous pouvez bénéficier d’un départ à la retraite anticipée pour carrière longue. Pour cela, vous devez respecter certaines conditions de durée d’assurance vieillesse cotisée. Certaines périodes non travaillées sont considérées comme cotisées. Les conditions de durée d’assurance à respecter varient en fonction de plusieurs critères : année de naissance, âge à partir duquel le départ à la retraite anticipée est envisagé, et âge de début d’activité professionnelle.
- Bénéficiaires
- Demande de départ à la retraite anticipée
- Montant de la pension
- Services en ligne et formulaires
- Où s’adresser ?
- Références
Bénéficiaires
Principes généraux
Pour bénéficier du départ à la retraite anticipée pour carrière longue, vous devez justifier
- d’une durée totale d’assurance minimale, tous régimes de base confondus, sur l’ensemble de votre carrière,
- et d’une durée d’assurance minimale en début de carrière.
Ces conditions de durée d’assurance varient en fonction
- de votre année de naissance,
- de l’âge à partir duquel votre départ à la retraite anticipée est envisagé
- et de l’âge à partir duquel vous avez commencé à travailler.
Vous êtes né en 1953
| Conditions de durée d’assurance à respecter pour tout salarié né en 1953 | ||
| Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) | Durée d’assurance cotisée (en trimestres) | Durée d’assurance en début de carrière |
| 60 ans | 165 | 5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 20 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
Vous êtes né en 1954
| Conditions de durée d’assurance à respecter pour tout salarié né en 1954 | ||
| Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) | Durée d’assurance cotisée (en trimestres) | Durée d’assurance en début de carrière |
| 58 ans et 8 mois | 169 | 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
| 60 ans | 165 | 5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 20 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
Vous êtes né en 1955
| Conditions de durée d’assurance à respecter pour tout salarié né en 1955 | ||
| Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) | Durée d’assurance cotisée (en trimestres) | Durée d’assurance en début de carrière |
| 56 ans et 4 mois | 174 | 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
| 59 ans | 170 | 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
| 60 ans | 166 | 5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 20 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
Vous êtes né en 1956
| Conditions de durée d’assurance à respecter pour tout salarié né en 1956 | ||
| Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) | Durée d’assurance cotisée (en trimestres) | Durée d’assurance en début de carrière |
| 56 ans et 8 mois | 174 | 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
| 59 ans et 4 mois | 170 | 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
| 60 ans | 166 | 5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 20 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
Vous êtes né en 1957
| Conditions de durée d’assurance à respecter pour tout salarié né en 1957 | ||
| Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) | Durée d’assurance cotisée (en trimestres) | Durée d’assurance en début de carrière |
| 57 ans | 174 | 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
| 59 ans et 8 mois | 166 | 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
| 60 ans | 166 | 5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 20 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
Vous êtes né en 1958
| Conditions de durée d’assurance à respecter pour tout salarié né en 1958 | ||
| Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) | Durée d’assurance cotisée (en trimestres) | Durée d’assurance en début de carrière |
| 57 ans et 4 mois | 175 | 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
| 60 ans | 167 | 5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 20 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
Vous êtes né en 1959
| Conditions de durée d’assurance à respecter pour tout salarié né en 1959 | ||
| Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) | Durée d’assurance cotisée (en trimestres) | Durée d’assurance en début de carrière |
| 57 ans et 8 mois | 175 | 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
| 60 ans | 167 | 5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 20 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
Vous êtes né en 1960
| Conditions de durée d’assurance à respecter pour tout salarié né en 1960 | ||
| Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) | Durée d’assurance cotisée (en trimestres) | Durée d’assurance en début de carrière |
| 58 ans | 175 | 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
| 60 ans | 167 | 5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans (ou 4 trimestres dans l’année des 20 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre) |
Périodes considérées comme cotisées
Pour le calcul de la durée d’assurance cotisée, certaines périodes non travaillées sont toutefois considérées comme cotisées. Ces périodes sont intégralement prises en compte dans les cas suivants :
- tous les trimestres liés à la maternité,
- tous les trimestres de majoration de durée d’assurance attribués sur le compte personnel de prévention de la pénibilité.
D’autres périodes sont considérées comme cotisées, dans les limites suivantes :
- 2 trimestres au titre des périodes d’invalidité,
- 4 trimestres au titre du service national,
- 4 trimestres au titre des périodes de maladie ou accident du travail,
- 4 trimestres au titre des périodes de chômage indemnisé.
Attention : le nombre de trimestres ayant donné lieu à cotisations ou considérés comme cotisés ne peut pas dépasser 4 par an.
Demande de départ à la retraite anticipée
Avant de déposer une demande de retraite anticipée, vous devez vous adresser à votre caisse de retraite pour effectuer une étude permettant de vérifier que vous remplissez les conditions pour en bénéficier. Si c’est le cas, vous pouvez ensuite déposer une demande de retraite anticipée auprès de votre caisse de retraite.
Montant de la pension
Le montant de la pension est déterminé dans les conditions habituelles.
À noter : si vous bénéficiez du droit au départ à la retraite anticipée pour carrière longue, la pension est automatiquement calculée au taux plein.